旅行最怕的就是選錯飯店或旅館~住起來不舒服的話隔天
整個會沒心情好好的玩樂!!還好~~這次跟家人一起住了
這間里瑪公園飯店 - 馬爾瓦爾真棒^0^
住起來超舒服的,重點超喜歡她的床躺在上面
就會不想起來~躺起來真舒服~而且連小孩也喜歡,
服務品質當然也很親切的~~
所以想介紹給大家如果有來這附近玩的話不妨來住看看~~~
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商品訊息功能
商品訊息描述
主要設施
- 餐廳和酒吧/酒廊
- 室外游泳池
- 供應早餐
- 健身中心
- 露台
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 花園
- 洗衣服務
- 會議室
- 禮賓服務
闔家歡樂
- 免費搖籃/嬰兒床
- 兒童游泳池
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 花園
鄰近景點
- SM City Lipa (6.9 公里)
- 聖塞巴斯蒂安大教堂 (8.8 公里)
- 馬比尼學院 (9.3 公里)
- 峰點高爾夫球及鄉村俱樂部 (10.8 公里)
- 瑪拉雅山高爾夫球及鄉村俱樂部 (13.8 公里)
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五星級飯店
斗六警分局斗六派出所日前查獲一起汽車竊盜案，逮捕竊嫌犯張○翔(50歲，有多項竊盜前科)，當場查扣自小客贓車一部及犯罪工具折疊小刀一把，全案依汽車竊盜罪嫌移送法辦。
斗六派出所7月31訂房比價日凌晨2時20分許接獲民眾報案，於斗六市青島路有民眾發生交通事故需要警方處理，斗六派出所線上巡邏警員陳柏佑、張修瑜立即趕抵現場，原以為只是單純開車不慎擦撞路邊停車的交通事故，但員警在詢問肇事張姓駕駛車籍資料時，見張姓駕駛支支吾吾顯然可疑，警員陳柏佑仔細觀察了一下車內狀況，發現車子電門的鑰匙孔上插的不是鑰匙，而是一把折疊小刀，原來張嫌所駕駛的小客車是贓車，而且在這之前，張嫌駕駛該贓車於杭州街就擦撞路旁車輛逃逸，行至青島路時，因心虛又擦撞路旁車輛遭民眾攔下，報警處理。
警員陳柏佑發現車子電門的鑰匙經典孔上插的不是鑰匙，而是一把折疊小刀。（圖／記者蘇榮泉拍攝，2017.08.02）
警方除了交通事故依規定處理外，另通知失竊車輛之車主前來認領，劉姓車主睡夢中接到警方的電話還以為接到詐騙電話，表示自己的自小客車停在自家門前並沒有失竊，直到查看確認後才到派出所領車，一到派出所就對警方頻頻道謝，表示要不是警方的詳加查詢，自己的車輛可能就被偷走找不回來了，雖然車輛因竊嫌與他車發生擦撞有些損壞，但因此沒被偷走也是不幸中的大幸。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
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黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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